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Faculdade Delta - Goiânia-GO
Graduação - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

CURSO SUPERIOR DE
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Curso Autorizado pelo MEC vide Portaria n.º 40 de 19 de janeiro de 2011, no Diário Oficial da União –Seção 1, página 14, n.º 16, segunda-feira, 24 de janeiro de 2011
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APRESENTAÇÃO

Seguindo todas as recomendações do MEC, que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos o curso foi delineado de forma a atender as expectativas do mercado de trabalho.

1. INDICADORES DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Indicadores do Curso Gestão em Recursos Humanos
Vagas semestrais por turma 50
Quantidade máxima de alunos por turmas 50
Quantidade de turmas semestrais 1
Duração mínima do curso 2 anos = 4 semestres
Duração máxima do curso 4 anos = 8 semestres
Regime de matrícula Por disciplina semestral
Turno Noturno

2. OBJETIVOS DO CURSO

- Formar profissionais de nível tecnológico com capacidade para atender os aspectos técnicos das práticas do RH;
 - Preparar profissionais com formação especialista em RH com aprofundamento dentro das linhas de formação desenvolvidas;
- Capacitar os alunos para que tenham condições de enfrentar o mercado de trabalho em um mundo competitivo e globalizado;
- Disponibilizar uma formação específica na área de RH, com uma base sólida de fundamentação teórica e prática, que saibam interpretar as mudanças em seu meio ambiente e ajam segundo princípios éticos na solução de problemas individuais e empresariais;
- Desenvolver habilidades de Gestão de Recursos Humanos;
- Fortalecer as atitudes de cidadania nos alunos, tornando-os capazes de garantir que a maioria da população possa ter acesso aos benefícios do progresso tecnológico.
- Estabelecer intercâmbios com instituições afins, nacionais e internacionais e regionais;
- Promover a educação continuada dos egressos, mediante a oferta de seminários, palestras, cursos de extensão, atualização, assim como, ensino de pós-graduação.

O curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Delta se propõe a formar profissionais generalistas com:

- Conhecimentos das ciências Humanas;
- Conhecimentos para o domínio de técnicas de gestão de pessoas, recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, gestão do desempenho, remuneração e benefícios e sistemas de Administração de Recursos Humanos.
- Articulação de todos os subsistemas de Recursos Humanos com a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações.
- Entendimento da área de Recursos Humanos dentro de Organizações com sistemas de gerenciamento, marketing,  finanças e contabilidade, com capacidade para elaborar planejamentos estratégicos.
- Compreensão do papel de Recursos Humanos dentro do modelo econômico e sócio-ambiental existente, considerando também as relações trabalhistas e sindicais.
- Conhecimento e prática da ética empresarial.

3. PERFIL DO PROFISSIONAL DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATITUTES

- Postura ética;
- Empatia;
- Comunicação eficaz;
- Capacidade analítica;
- Postura criativa e inovadora;
- Liderança;
- Aptidão para trabalho em equipe;
- Empreendedorismo;
- Inteligência técnica e emocional para lidar com mudanças;
 - Capacidade de negociação.

HABILIDADES

- Reconhecer a responsabilidade da gestão de pessoas, sua importância para a empresa e seus preceitos éticos;
- Elaborar o planejamento de carreiras e planos contingentes de recursos humanos, administrando cargos, salários e carreiras.
- Proporcionar integração do ser humano às atividades e à organização.
- Conhecer e aplicar técnicas de liderança e motivação de pessoal.
- Utilizar rotinas de recrutamento, seleção, admissão, aplicação, treinamento, desenvolvimento e demissão de pessoal;
- Reconhecer a importância da qualidade, seus aspectos mercadológicos e legais, normas e noções de competitividade.
- Conhecer o composto de marketing, a análise de oportunidades, a segmentação de mercado e o ciclo de vida do produto.
- Compreender a contabilidade gerencial e seus processos, os aspectos básicos de análise econômico-financeira e a terminologia adotada.
- Compreender os sistemas e processos organizacionais, considerando as empresas como sistemas abertos, sua relação com o meio ambiente e à sociedade, implicações de hierarquia e técnicas de racionalização.
- Elaborar um planejamento financeiro para a função de recursos humanos, incluindo decisões sobre investimentos, negociações e projeções relativas à função de recursos humanos.
- Conhecer o perfil do empreendedor, as causas para o crescimento do empreendedorismo, as oportunidades de negócio advindas da terceirização e dos serviços, noções de marca e propriedade e elaboração de um plano de negócios.

4. ÁREAS DE ATUAÇÃO

Formar tecnólogos em gestão de recursos humanos capacitados para gerir com eficiência e eficácia os processos de Recursos Humanos, atuando em Empresas de pequeno, médio e grande porte, sejam públicas ou privadas, e também como consultoria empresarial.

Coordenação: Tainá Torres Alves
http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4311832Z4


GRADE DO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2018/1

Semestre Disciplinas Carga Horária Semestral Tipo Modalidade
Comportamento Humano nas Organizações 80 Disciplina Presencial
Comunicação e Linguagem 60 Disciplina Presencial
Cultura Organizacional 80 Disciplina Presencial
Introdução a Administração de Recursos Humanos 80 Disciplina Presencial
Sociologia 40 Disciplina EAD
Estudos Transdisciplinares 50 Disciplina Mista
Atividades Complementares 25 AC AC
  Total no Período 415 - -
Comunicação Argumentativa 40 Disciplina Presencial
Direitos Humanos e Relações Étnico-raciais 40 Disciplina EAD
Gestão de Pessoas 80 Disciplina Presencial
Recrutamento e Seleção 80 Disciplina Presencial
Relações Trabalhistas e Sindicais 80 Disciplina Presencial
Sistemas de Informações Gerenciais 40 Disciplina Presencial
Estudos Transdisciplinares 50 Disciplina Mista
Atividades Complementares 25 AC AC
  Total no período 435 - -
Acumulado 850 - -
Comunicação Acadêmica 40 Disciplina Presencial
Gestão de Programas de Remuneração e Benefícios 80 Disciplina Presencial
Gestão de Responsabilidade Socioambiental 40 Disciplina EAD
Rotinas Trabalhistas 80 Disciplina Presencial
Segurança do Trabalho e Saúde Organizacional 40 Disciplina Presencial
Treinamento e Desenvolvimento 80 Disciplina Presencial
Estudos Transdisciplinares 50 Disciplina Mista
Atividades Complementares 25 AC AC
  Total no período 435 -  
Acumulado 1285 -  
Carreira e Empreendedorismo 80 Disciplina Presencial
Comunicação Empresarial 60 Disciplina Presencial
Ética Empresarial 40 Disciplina EAD
Gestão do Desempenho na Organização 80 Disciplina Presencial
Planejamento de Recursos Humanos 80 Disciplina Presencial
Estudos Transdisciplinares 50 Disciplina Mista
Estágio Supervisionado 150 EST EST
Atividades Complementares 25 AC AC
  Total no Período 565 -  
Acumulado 1850 -  
  LIBRAS OPCIONAL 60 horas 60  
  Estágio Supervisionado 150 horas 150  
  Total de carga Horária das Disciplinas 1.600 horas 1600  
  Atividades Complementares 100 horas 100  
  Carga Horária Obrigatória 1.850 horas 1850  
  Carga Horária Obrigatória mais LIBRAS Opcional 1.910 horas 1910  

 


 
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