APRESENTAÇÃO
Seguindo todas as recomendações do MEC, que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos o curso foi delineado de forma a atender as expectativas do mercado de trabalho.
1. INDICADORES DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Indicadores do Curso Gestão em Recursos Humanos |
Vagas semestrais por turma |
50 |
Quantidade máxima de alunos por turmas |
50 |
Quantidade de turmas semestrais |
1 |
Duração mínima do curso |
2 anos = 4 semestres |
Duração máxima do curso |
4 anos = 8 semestres |
Regime de matrícula |
Por disciplina semestral |
Turno |
Noturno |
2. OBJETIVOS DO CURSO
- Formar profissionais de nível tecnológico com capacidade para atender os aspectos técnicos das práticas do RH;
- Preparar profissionais com formação especialista em RH com aprofundamento dentro das linhas de formação desenvolvidas;
- Capacitar os alunos para que tenham condições de enfrentar o mercado de trabalho em um mundo competitivo e globalizado;
- Disponibilizar uma formação específica na área de RH, com uma base sólida de fundamentação teórica e prática, que saibam interpretar as mudanças em seu meio ambiente e ajam segundo princípios éticos na solução de problemas individuais e empresariais;
- Desenvolver habilidades de Gestão de Recursos Humanos;
- Fortalecer as atitudes de cidadania nos alunos, tornando-os capazes de garantir que a maioria da população possa ter acesso aos benefícios do progresso tecnológico.
- Estabelecer intercâmbios com instituições afins, nacionais e internacionais e regionais;
- Promover a educação continuada dos egressos, mediante a oferta de seminários, palestras, cursos de extensão, atualização, assim como, ensino de pós-graduação.
O curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Delta se propõe a formar profissionais generalistas com:
- Conhecimentos das ciências Humanas;
- Conhecimentos para o domínio de técnicas de gestão de pessoas, recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, gestão do desempenho, remuneração e benefícios e sistemas de Administração de Recursos Humanos.
- Articulação de todos os subsistemas de Recursos Humanos com a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações.
- Entendimento da área de Recursos Humanos dentro de Organizações com sistemas de gerenciamento, marketing, finanças e contabilidade, com capacidade para elaborar planejamentos estratégicos.
- Compreensão do papel de Recursos Humanos dentro do modelo econômico e sócio-ambiental existente, considerando também as relações trabalhistas e sindicais.
- Conhecimento e prática da ética empresarial.
3. PERFIL DO PROFISSIONAL DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATITUTES
- Postura ética;
- Empatia;
- Comunicação eficaz;
- Capacidade analítica;
- Postura criativa e inovadora;
- Liderança;
- Aptidão para trabalho em equipe;
- Empreendedorismo;
- Inteligência técnica e emocional para lidar com mudanças;
- Capacidade de negociação.
HABILIDADES
- Reconhecer a responsabilidade da gestão de pessoas, sua importância para a empresa e seus preceitos éticos;
- Elaborar o planejamento de carreiras e planos contingentes de recursos humanos, administrando cargos, salários e carreiras.
- Proporcionar integração do ser humano às atividades e à organização.
- Conhecer e aplicar técnicas de liderança e motivação de pessoal.
- Utilizar rotinas de recrutamento, seleção, admissão, aplicação, treinamento, desenvolvimento e demissão de pessoal;
- Reconhecer a importância da qualidade, seus aspectos mercadológicos e legais, normas e noções de competitividade.
- Conhecer o composto de marketing, a análise de oportunidades, a segmentação de mercado e o ciclo de vida do produto.
- Compreender a contabilidade gerencial e seus processos, os aspectos básicos de análise econômico-financeira e a terminologia adotada.
- Compreender os sistemas e processos organizacionais, considerando as empresas como sistemas abertos, sua relação com o meio ambiente e à sociedade, implicações de hierarquia e técnicas de racionalização.
- Elaborar um planejamento financeiro para a função de recursos humanos, incluindo decisões sobre investimentos, negociações e projeções relativas à função de recursos humanos.
- Conhecer o perfil do empreendedor, as causas para o crescimento do empreendedorismo, as oportunidades de negócio advindas da terceirização e dos serviços, noções de marca e propriedade e elaboração de um plano de negócios.
4. ÁREAS DE ATUAÇÃO
Formar tecnólogos em gestão de recursos humanos capacitados para gerir com eficiência e eficácia os processos de Recursos Humanos, atuando em Empresas de pequeno, médio e grande porte, sejam públicas ou privadas, e também como consultoria empresarial.
Coordenação: Tainá Torres Alves
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